Eine moderne Lehrlingsausbildung greift auf mehreren Ebenen gleichzeitig: fachliche Kompetenz, soziale Reife, persönliche Stabilität und unternehmerisches Denken. Genau das verbinden wir unter dem Dach „360° Lehrlingsentwicklung". Hier finden Sie das gesamte Spektrum unserer Angebote – Trainings für Lehrlinge, Programme für Ausbilder:innen, strategische Beratung für Lehrbetriebe, sowie Workshops und Events. Aus diesen Bausteinen entstehen individuell zusammengestellte Programme, die junge Talente nachhaltig fördern und langfristig im Unternehmen halten – vom ersten Schultag bis zur ausgelernten Fachkraft.
Unsere Trainer:innen und Teammitglieder bringen vielfältige Erfahrungen, pädagogisches Know-how und echte Leidenschaft für die Arbeit mit Lehrlingen mit. Jedes einzelne Teammitglied steht für unsere Werte und gestaltet die Trainings mit Herz, Verstand und dem klaren Ziel: Entwicklung ermöglichen und Impulse setzen.
Unsere Kurse sind förderfähig und können über die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) mit bis zu 75 % der Kurskosten unterstützt werden. Die Förderung gilt für Lehrlinge sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Weitere Informationen zur Abwicklung und Antragstellung finden Sie auf der Seite der Förderungen.
Grundsätzlich bieten wir als Lehrlingsimpuls die Möglichkeit, jedes Training inhouse direkt im Unternehmen, abseits des Arbeitsalltags in einer Seminarstätte oder einem Hotel sowie auf Wunsch auch virtuell durchzuführen. Für dieses Angebot empfehlen wir die folgenden Optionen:
Wir kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen und führen das Training vor Ort durch. Dieses Setting ermöglicht es uns, Inhalte unmittelbar mit Ihrem Arbeitsalltag zu verbinden und praxisnahe Beispiele aus dem eigenen Betrieb einzubeziehen. Die Teilnahme ist für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzlichen Reiseaufwand möglich.
Wir gestalten das Training bewusst außerhalb des gewohnten Umfelds – in einer Seminarstätte, einem Hotel oder einem passenden Outdoor-Setting. Die räumliche Distanz unterstützt konzentriertes Lernen, schafft neue Perspektiven und öffnet Raum für Reflexion fernab des Tagesgeschäfts.
Wir führen das Training auf Wunsch auch virtuell durch und nutzen dafür eine klare Struktur sowie interaktive Methoden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ortsunabhängig teilnehmen, was das Format besonders flexibel macht und kurze, fokussierte Lerneinheiten ermöglicht.
„360° Lehrlingsentwicklung" ist kein einzelnes Trainingsformat, sondern unser Verständnis davon, wie zeitgemäße Lehrlingsausbildung wirken sollte: als Zusammenspiel von Lehrling, Ausbilder:in und Betrieb, eingebettet in ein durchdachtes System. Aus den Bausteinen Trainings, Beratung, Workshops und Events stellen wir Programme zusammen, die zu Größe, Branche und Reifegrad Ihres Hauses passen – mit klaren Verantwortungen, einem realistischen Zeit- und Investitions-Rahmen und einer Begleitung, die nicht mit dem Seminartag endet.
Kurze, klare Impulse vermitteln die zentralen Grundlagen zu Auftreten, Wirkung und Kommunikation. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet, kompakt strukturiert und nah an realen Situationen orientiert. So erhalten die Teilnehmenden ein solides Fundament, das sie direkt in Übungen und im beruflichen Alltag anwenden können.
Trainerin gibt Lehrlingen im Seminarraum einen praxisnahen Input, während die Gruppe im Stuhlkreis aufmerksam zuhört.
Im moderierten Austausch teilen die Teilnehmenden Erfahrungen, Beobachtungen und unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsame Gespräche und Reflexionen fördern Verständnis, stärken das Gruppengefühl und machen sichtbar, dass viele Herausforderungen ähnlich erlebt werden. Dadurch entstehen wertvolle Lernimpulse und neue Sichtweisen.
Lehrlinge sitzen im Stuhlkreis und beteiligen sich an einem moderierten Austausch mit der Trainerin.
In kleinen Gruppen oder Paaren bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Aufgabenstellungen. Durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback und gemeinsames Reflektieren entstehen konkrete Lernmomente. Die Übungen fördern Teamfähigkeit, Kommunikationssicherheit und den Transfer der Inhalte in reale berufliche Situationen.
Mehrere Lehrlinge stehen vor der Gruppe und präsentieren gemeinsam Ergebnisse einer Übung am Flipchart.
Unsere Coachings zeigen Wirkung: Teilnehmende berichten von stärkeren Kompetenzen, neuen Perspektiven und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag. Unternehmen erleben spürbare Verbesserungen in Zusammenarbeit und Entwicklung. Entdecken Sie in unseren Videoreferenzen authentische Einblicke, die zeigen, was mit professioneller Begleitung tatsächlich möglich wird.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserem 360°-Ansatz in der Lehrlingsentwicklung. Die FAQ zeigen, wie Betriebe mit einem oder mehreren Bausteinen starten können, was ein Erstgespräch mit Lehrlingsimpuls konkret bedeutet und wie das Angebot für unterschiedliche Unternehmensgrößen passt. So erhalten Sie einen schnellen Einblick, wie dieses Gesamtprogramm Ihren Betrieb in der Lehrlings-Arbeit nachhaltig unterstützt.
Nein. Viele Häuser starten mit einem einzelnen Training oder einer fokussierten Beratung und erweitern erst, wenn sie unsere Arbeit kennenlernen. Manchmal ergibt es Sinn, mit dem zu starten, was am meisten brennt – ein konkretes Lehrlings-Training oder ein Audit der bestehenden Ausbildung. „360°" beschreibt, was möglich ist, nicht was sein muss. In einem Erstgespräch klären wir, was bei Ihnen wirklich gerade ansteht.
Wir arbeiten mit Lehrbetrieben unterschiedlicher Größe – vom Familienbetrieb mit drei Lehrlingen pro Jahrgang bis zu Konzernen mit dreistelligen Lehrlingszahlen. Bei großen Häusern arbeiten wir mit einem erweiterten Trainer:innen-Team und klaren Programm-Verantwortlichen. Was uns von rein lokalen Anbietern unterscheidet: die Tiefe in Lehrlings-Themen und die Erfahrung aus vielen verschiedenen Betrieben. Was uns von großen Personalberatungen unterscheidet: die persönliche Hand und die Spezialisierung auf Lehrlinge.
Wir reservieren etwa eine Stunde, in der Sie uns ehrlich zeigen, wo Sie heute stehen, was gut läuft und was klemmt. Wir hören zu, fragen nach und teilen erste Einschätzungen. Aus dem Gespräch entsteht meist sehr schnell ein Bild, ob ein einzelnes Training, eine Beratung, ein Workshop oder eine größere Programm-Architektur die richtige Antwort ist. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich – auch wenn wir am Ende feststellen, dass ein:e andere Anbieter:in besser passt, sagen wir das ehrlich.
Entdecken Sie unterhalb unsere Leistungen übersichtlich dargestellt mit Schwerpunkten unseres gezielten Trainings für Ihre Lehrlinge. Von kurzen Vorträgen bis hin zu Lehrlingscamps bieten wir eine Vielzahl an speziellen Angeboten für die Weiterbildung und Förderung Ihrer Lehrlinge.
