Die ersten Tage einer Lehre prägen, wie Lehrlinge ihren Betrieb erleben – und ob sie bleiben. Unsere Kick-Off Days verwandeln den Lehrbeginn in ein Erlebnis, das verbindet: zwei bis drei Tage außerhalb des Alltags, mit Outdoor-Challenges, Teamaufgaben und gezielten Reflexionsmomenten. Lehrlinge erleben, was Zusammenhalt heißt, lernen ihre Ausbilder:innen menschlich kennen und entwickeln das „Wir-Gefühl", das den ganzen Lehrjahrgang trägt. So entsteht schon vor dem ersten Werkstatt-Tag eine starke Basis aus Vertrauen, Motivation und gemeinsamer Identität.
Unsere Trainer:innen und Teammitglieder bringen vielfältige Erfahrungen, pädagogisches Know-how und echte Leidenschaft für die Arbeit mit Lehrlingen mit. Jedes einzelne Teammitglied steht für unsere Werte und gestaltet die Trainings mit Herz, Verstand und dem klaren Ziel: Entwicklung ermöglichen und Impulse setzen.
Unsere Kurse sind förderfähig und können über die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) mit bis zu 75 % der Kurskosten unterstützt werden. Die Förderung gilt für Lehrlinge sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Weitere Informationen zur Abwicklung und Antragstellung finden Sie auf der Seite der Förderungen.
Grundsätzlich bieten wir als Lehrlingsimpuls die Möglichkeit, jedes Training inhouse direkt im Unternehmen, abseits des Arbeitsalltags in einer Seminarstätte oder einem Hotel sowie auf Wunsch auch virtuell durchzuführen. Für dieses Angebot empfehlen wir die folgenden Optionen:
Wir kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen und führen das Training vor Ort durch. Dieses Setting ermöglicht es uns, Inhalte unmittelbar mit Ihrem Arbeitsalltag zu verbinden und praxisnahe Beispiele aus dem eigenen Betrieb einzubeziehen. Die Teilnahme ist für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzlichen Reiseaufwand möglich.
Wir gestalten das Training bewusst außerhalb des gewohnten Umfelds – in einer Seminarstätte, einem Hotel oder einem passenden Outdoor-Setting. Die räumliche Distanz unterstützt konzentriertes Lernen, schafft neue Perspektiven und öffnet Raum für Reflexion fernab des Tagesgeschäfts.
Wir führen das Training auf Wunsch auch virtuell durch und nutzen dafür eine klare Struktur sowie interaktive Methoden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ortsunabhängig teilnehmen, was das Format besonders flexibel macht und kurze, fokussierte Lerneinheiten ermöglicht.
Kick-Off Days sind eine sorgfältig dramaturgisch aufgebaute Erlebnis-Sequenz. Wir wechseln zwischen körperlich-aktiven Outdoor-Phasen, kreativen Gruppenarbeiten und ruhigen Reflexionen am Feuer oder im Tagungsraum. Erfahrene Outdoor-Trainer:innen achten auf Sicherheit und Anschlussfähigkeit, sodass auch Lehrlinge mit wenig Outdoor-Erfahrung mitgehen. Geschäftsführung und Ausbilder:innen sind bewusst Teil des Erlebnisses – das verändert oft das Verhältnis grundlegend.
Kurze, klare Impulse vermitteln die zentralen Grundlagen zu Auftreten, Wirkung und Kommunikation. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet, kompakt strukturiert und nah an realen Situationen orientiert. So erhalten die Teilnehmenden ein solides Fundament, das sie direkt in Übungen und im beruflichen Alltag anwenden können.
Trainerin gibt Lehrlingen im Seminarraum einen praxisnahen Input, während die Gruppe im Stuhlkreis aufmerksam zuhört.
Im moderierten Austausch teilen die Teilnehmenden Erfahrungen, Beobachtungen und unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsame Gespräche und Reflexionen fördern Verständnis, stärken das Gruppengefühl und machen sichtbar, dass viele Herausforderungen ähnlich erlebt werden. Dadurch entstehen wertvolle Lernimpulse und neue Sichtweisen.
Lehrlinge sitzen im Stuhlkreis und beteiligen sich an einem moderierten Austausch mit der Trainerin.
In kleinen Gruppen oder Paaren bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Aufgabenstellungen. Durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback und gemeinsames Reflektieren entstehen konkrete Lernmomente. Die Übungen fördern Teamfähigkeit, Kommunikationssicherheit und den Transfer der Inhalte in reale berufliche Situationen.
Mehrere Lehrlinge stehen vor der Gruppe und präsentieren gemeinsam Ergebnisse einer Übung am Flipchart.
Unsere Coachings zeigen Wirkung: Teilnehmende berichten von stärkeren Kompetenzen, neuen Perspektiven und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag. Unternehmen erleben spürbare Verbesserungen in Zusammenarbeit und Entwicklung. Entdecken Sie in unseren Videoreferenzen authentische Einblicke, die zeigen, was mit professioneller Begleitung tatsächlich möglich wird.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unseren Kick-Off Days für neue Lehrlinge. Die FAQ zeigen, wie das Format aufgebaut ist, was es von einem klassischen Teambuilding unterscheidet und wie sichergestellt wird, dass alle Lehrlinge unabhängig von ihren Voraussetzungen teilhaben können. So erhalten Sie einen schnellen Einblick, wie die Kick-Off Days Lehrlinge von Beginn an mit dem richtigen Mindset und einem starken Wir-Gefühl in die Ausbildung starten lassen.
Zwei volle Tage mit einer Übernachtung sind das Minimum, damit das verbindende Erlebnis wirklich entsteht. Drei Tage mit zwei Übernachtungen sind das ideale Format – genug Zeit für intensive Outdoor-Sequenzen, Reflexion und gemeinsame Abende. Eintages-Formate funktionieren als „leichte" Variante, schaffen aber selten dieselbe Tiefe. Wir empfehlen die Kick-Off Days direkt am Beginn der Lehrzeit oder in den ersten zwei Wochen – wenn die Lehrlinge schon ein paar Tage Erfahrung haben, aber noch nicht in der Routine versunken sind.
Das Format und der Zeitpunkt. Kick-Off Days sind speziell auf den Lehrbeginn zugeschnitten: höhere Outdoor-Intensität, mehrtägig mit Übernachtungen, bewusst dramaturgisch aufgebaut, mit fester Einbindung der Ausbilder:innen. Ein klassisches Teambuilding lässt sich auch im laufenden Lehrjahr buchen, dauert oft nur einen Tag und konzentriert sich auf bestehende Teamthemen. Beide Formate haben ihre Berechtigung – die Kick-Off Days sind die intensivste, prägendste Variante zum Lehrstart.
Wir gestalten die Kick-Off Days inklusiv. Die Trainer:innen klären vorab Bedenken, körperliche Einschränkungen oder Ängste und passen Aufgaben so an, dass alle teilhaben können – mit unterschiedlichen Rollen oder alternativen Beiträgen. Niemand wird zu etwas gedrängt, was sie oder er nicht möchte; gleichzeitig laden wir bewusst zur Erweiterung der Komfortzone ein. Diese Balance ist Teil der Trainer:innen-Erfahrung und wird vorab mit Ihnen abgestimmt, falls bekannte Themen zu berücksichtigen sind.
Entdecken Sie unterhalb unsere Leistungen übersichtlich dargestellt mit Schwerpunkten unseres gezielten Trainings für Ihre Lehrlinge. Von kurzen Vorträgen bis hin zu Lehrlingscamps bieten wir eine Vielzahl an speziellen Angeboten für die Weiterbildung und Förderung Ihrer Lehrlinge.
