Die meisten Reibereien im Lehrlings-Alltag sind keine fachlichen, sondern kommunikative. Missverständnisse zwischen Generationen, ungeschickte Rückmeldungen, ungesagte Erwartungen – daraus entstehen Konflikte, die mit Klarheit und etwas Übung leicht vermeidbar wären. Dieses Training stärkt Lehrlinge und/oder Ausbilder:innen darin, sich verständlich auszudrücken, aktiv zuzuhören, konstruktives Feedback zu geben und Konflikte respektvoll zu klären. Mit konkreten Gesprächs-Werkzeugen und vielen Übungen entsteht eine Kommunikationskultur, in der Probleme angesprochen statt ausgesessen werden.
Unsere Trainer:innen und Teammitglieder bringen vielfältige Erfahrungen, pädagogisches Know-how und echte Leidenschaft für die Arbeit mit Lehrlingen mit. Jedes einzelne Teammitglied steht für unsere Werte und gestaltet die Trainings mit Herz, Verstand und dem klaren Ziel: Entwicklung ermöglichen und Impulse setzen.
Unsere Kurse sind förderfähig und können über die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) mit bis zu 75 % der Kurskosten unterstützt werden. Die Förderung gilt für Lehrlinge sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Weitere Informationen zur Abwicklung und Antragstellung finden Sie auf der Seite der Förderungen.
Grundsätzlich bieten wir als Lehrlingsimpuls die Möglichkeit, jedes Training inhouse direkt im Unternehmen, abseits des Arbeitsalltags in einer Seminarstätte oder einem Hotel sowie auf Wunsch auch virtuell durchzuführen. Für dieses Angebot empfehlen wir die folgenden Optionen:
Wir kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen und führen das Training vor Ort durch. Dieses Setting ermöglicht es uns, Inhalte unmittelbar mit Ihrem Arbeitsalltag zu verbinden und praxisnahe Beispiele aus dem eigenen Betrieb einzubeziehen. Die Teilnahme ist für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzlichen Reiseaufwand möglich.
Wir gestalten das Training bewusst außerhalb des gewohnten Umfelds – in einer Seminarstätte, einem Hotel oder einem passenden Outdoor-Setting. Die räumliche Distanz unterstützt konzentriertes Lernen, schafft neue Perspektiven und öffnet Raum für Reflexion fernab des Tagesgeschäfts.
Wir führen das Training auf Wunsch auch virtuell durch und nutzen dafür eine klare Struktur sowie interaktive Methoden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ortsunabhängig teilnehmen, was das Format besonders flexibel macht und kurze, fokussierte Lerneinheiten ermöglicht.
Wir trainieren das, was im Alltag wirklich gebraucht wird – und das geht nur durch Üben. Theorieblöcke bleiben kurz, Rollenspiele bekommen den meisten Raum. Die Trainer:innen geben strukturiertes Feedback, die Gruppe spiegelt mit. Wenn das Training gemischt mit Lehrlingen und Ausbilder:innen stattfindet, achten wir besonders auf Augenhöhe und stellen Spielregeln auf, damit beide Seiten ehrlich sein können – das macht das Format zu einem starken Kulturhebel.
Kurze, klare Impulse vermitteln die zentralen Grundlagen zu Auftreten, Wirkung und Kommunikation. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet, kompakt strukturiert und nah an realen Situationen orientiert. So erhalten die Teilnehmenden ein solides Fundament, das sie direkt in Übungen und im beruflichen Alltag anwenden können.
Trainerin gibt Lehrlingen im Seminarraum einen praxisnahen Input, während die Gruppe im Stuhlkreis aufmerksam zuhört.
Im moderierten Austausch teilen die Teilnehmenden Erfahrungen, Beobachtungen und unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsame Gespräche und Reflexionen fördern Verständnis, stärken das Gruppengefühl und machen sichtbar, dass viele Herausforderungen ähnlich erlebt werden. Dadurch entstehen wertvolle Lernimpulse und neue Sichtweisen.
Lehrlinge sitzen im Stuhlkreis und beteiligen sich an einem moderierten Austausch mit der Trainerin.
In kleinen Gruppen oder Paaren bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Aufgabenstellungen. Durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback und gemeinsames Reflektieren entstehen konkrete Lernmomente. Die Übungen fördern Teamfähigkeit, Kommunikationssicherheit und den Transfer der Inhalte in reale berufliche Situationen.
Mehrere Lehrlinge stehen vor der Gruppe und präsentieren gemeinsam Ergebnisse einer Übung am Flipchart.
Unsere Coachings zeigen Wirkung: Teilnehmende berichten von stärkeren Kompetenzen, neuen Perspektiven und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag. Unternehmen erleben spürbare Verbesserungen in Zusammenarbeit und Entwicklung. Entdecken Sie in unseren Videoreferenzen authentische Einblicke, die zeigen, was mit professioneller Begleitung tatsächlich möglich wird.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserem Kommunikations- und Konfliktmanagement-Training. Die FAQ zeigen, ob das Format auch dann geeignet ist, wenn bereits Spannungen im Team bestehen, wie Gruppen idealerweise zusammengestellt werden und wie die erlernten Kompetenzen dauerhaft wirksam bleiben. So erhalten Sie einen schnellen Einblick, wie dieses Training Lehrlinge befähigt, klar zu kommunizieren und Konflikte konstruktiv zu lösen.
Ja, dann ist es besonders wertvoll – aber wir gehen anders heran. Bei akuten Konflikten klären wir vorab im Vier-Augen-Gespräch mit Ihnen, worum es geht, wer beteiligt ist und welche Eskalationsstufe vorliegt. Bei festgefahrenen Konflikten reicht ein Trainings-Format manchmal nicht; dann empfehlen wir eine Konfliktmoderation oder Mediation als ergänzenden Schritt. Im Training selbst arbeiten wir mit anonymisierten oder fiktiven Beispielen, damit niemand bloßgestellt wird.
Beides hat seine Berechtigung. Getrennt geschult können beide Gruppen zuerst in Ruhe ihre Themen bearbeiten – Ausbilder:innen die Führungskommunikation, Lehrlinge das Selbstbewusste-Anliegen-Formulieren. Gemeinsam geschult entsteht ein gemeinsames Vokabular und ein erlebter Verhandlungsraum, der die Hierarchie für einen Moment flacher macht. Wir empfehlen oft eine Kombination: getrennte Vormittage, gemeinsamer Nachmittag mit konkreten Vereinbarungen.
Ohne Nachfolge ja. Deshalb empfehlen wir nach vier bis sechs Wochen einen kurzen Auffrisch-Termin, in dem die Teilnehmenden ihre Erfahrungen seit dem Seminar besprechen. Zusätzlich helfen einfache Rituale: zum Beispiel ein wöchentlicher Kurz-Check-in im Team („Wie war die Woche, was lief gut, was wurmt?"). Wenn Sie wollen, helfen wir Ihnen, solche Routinen aufzubauen – das ist meist wirksamer als ein längeres Seminar ohne Anschluss.
Entdecken Sie unterhalb unsere Leistungen übersichtlich dargestellt mit Schwerpunkten unseres gezielten Trainings für Ihre Lehrlinge. Von kurzen Vorträgen bis hin zu Lehrlingscamps bieten wir eine Vielzahl an speziellen Angeboten für die Weiterbildung und Förderung Ihrer Lehrlinge.
