Hervorragende Lehrlingsarbeit ist das Ergebnis durchdachter Strukturen, nicht spontaner Begabung. Wir entwickeln mit Ihrem Haus ein maßgeschneidertes Ausbildungsdesign: vom strategischen Anspruch über das Curriculum für jedes Lehrjahr, die Verzahnung mit Berufsschule, Mentoring-Strukturen und Lernziele bis zu Mess- und Steuerungs-Logik. Aus einem oft historisch gewachsenen Lehrlings-Programm wird so ein klar gestaltetes, qualitätsgesichertes Ausbildungssystem – das Lehrlinge fordert, fördert und langfristig zu Ihrem Unternehmen bringt.
Unsere Trainer:innen und Teammitglieder bringen vielfältige Erfahrungen, pädagogisches Know-how und echte Leidenschaft für die Arbeit mit Lehrlingen mit. Jedes einzelne Teammitglied steht für unsere Werte und gestaltet die Trainings mit Herz, Verstand und dem klaren Ziel: Entwicklung ermöglichen und Impulse setzen.
Unsere Kurse sind förderfähig und können über die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) mit bis zu 75 % der Kurskosten unterstützt werden. Die Förderung gilt für Lehrlinge sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Weitere Informationen zur Abwicklung und Antragstellung finden Sie auf der Seite der Förderungen.
Grundsätzlich bieten wir als Lehrlingsimpuls die Möglichkeit, jedes Training inhouse direkt im Unternehmen, abseits des Arbeitsalltags in einer Seminarstätte oder einem Hotel sowie auf Wunsch auch virtuell durchzuführen. Für dieses Angebot empfehlen wir die folgenden Optionen:
Wir kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen und führen das Training vor Ort durch. Dieses Setting ermöglicht es uns, Inhalte unmittelbar mit Ihrem Arbeitsalltag zu verbinden und praxisnahe Beispiele aus dem eigenen Betrieb einzubeziehen. Die Teilnahme ist für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzlichen Reiseaufwand möglich.
Wir gestalten das Training bewusst außerhalb des gewohnten Umfelds – in einer Seminarstätte, einem Hotel oder einem passenden Outdoor-Setting. Die räumliche Distanz unterstützt konzentriertes Lernen, schafft neue Perspektiven und öffnet Raum für Reflexion fernab des Tagesgeschäfts.
Wir führen das Training auf Wunsch auch virtuell durch und nutzen dafür eine klare Struktur sowie interaktive Methoden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ortsunabhängig teilnehmen, was das Format besonders flexibel macht und kurze, fokussierte Lerneinheiten ermöglicht.
Wir arbeiten als strategische Berater:innen über mehrere Workshops und Arbeits-Phasen mit einer Kerngruppe aus HR, Geschäftsführung und Ausbildungs-Verantwortlichen. Zwischen den Workshops liefern wir Konzept-Bausteine, Templates und Empfehlungen, die Sie kommentieren und anpassen. Optional binden wir aktuelle Lehrlinge und junge Fachkräfte in Reflexions-Sessions ein – ihre Sicht ist oft die wertvollste Korrektur. Sie erhalten am Ende ein dokumentiertes Konzept, mit dem Sie eigenständig weiterarbeiten können.
Kurze, klare Impulse vermitteln die zentralen Grundlagen zu Auftreten, Wirkung und Kommunikation. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet, kompakt strukturiert und nah an realen Situationen orientiert. So erhalten die Teilnehmenden ein solides Fundament, das sie direkt in Übungen und im beruflichen Alltag anwenden können.
Trainerin gibt Lehrlingen im Seminarraum einen praxisnahen Input, während die Gruppe im Stuhlkreis aufmerksam zuhört.
Im moderierten Austausch teilen die Teilnehmenden Erfahrungen, Beobachtungen und unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsame Gespräche und Reflexionen fördern Verständnis, stärken das Gruppengefühl und machen sichtbar, dass viele Herausforderungen ähnlich erlebt werden. Dadurch entstehen wertvolle Lernimpulse und neue Sichtweisen.
Lehrlinge sitzen im Stuhlkreis und beteiligen sich an einem moderierten Austausch mit der Trainerin.
In kleinen Gruppen oder Paaren bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Aufgabenstellungen. Durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback und gemeinsames Reflektieren entstehen konkrete Lernmomente. Die Übungen fördern Teamfähigkeit, Kommunikationssicherheit und den Transfer der Inhalte in reale berufliche Situationen.
Mehrere Lehrlinge stehen vor der Gruppe und präsentieren gemeinsam Ergebnisse einer Übung am Flipchart.
Unsere Coachings zeigen Wirkung: Teilnehmende berichten von stärkeren Kompetenzen, neuen Perspektiven und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag. Unternehmen erleben spürbare Verbesserungen in Zusammenarbeit und Entwicklung. Entdecken Sie in unseren Videoreferenzen authentische Einblicke, die zeigen, was mit professioneller Begleitung tatsächlich möglich wird.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserem Angebot in der Konzeptentwicklung und im Ausbildungsdesign. Die FAQ zeigen, wie ein typischer Entwicklungsprozess zeitlich abläuft, ob wir auch Teilbereiche eines bestehenden Konzepts übernehmen können und was uns von klassischen HR-Beratungen unterscheidet. So erhalten Sie einen schnellen Einblick, wie dieses Angebot Betrieben hilft, eine tragfähige und lebendige Ausbildungsstruktur aufzubauen.
Realistisch sind drei bis sechs Monate für die konzeptionelle Arbeit, je nach Größe Ihres Hauses und Beteiligungs-Tiefe. Wir empfehlen, danach eine Pilotphase von sechs bis zwölf Monaten anzuschließen, in der Sie das Konzept in einer Lehrlings-Generation testen. Erst dann lohnt sich der vollständige Roll-out auf alle Standorte und Jahrgänge. Die Pilotphase begleiten wir auf Wunsch mit reduziertem Aufwand. Wer schneller fertig sein will, riskiert Konzepte, die in der Praxis kippen.
Sehr gerne. Wir bieten auch fokussierte Module an: nur Lernziel-Architektur, nur Mentoring-Struktur, nur Lernkontroll-Logik. Wir prüfen vorab Ihren bestehenden Konzept-Stand und schlagen vor, wo gezielte Weiterentwicklung den größten Hebel hat. Häufig brauchen Häuser, die schon viel haben, keinen kompletten Neubau, sondern Klarheit an zwei oder drei Stellen – und einen Außenblick, der hilft, eingefahrene Denkweisen aufzulösen.
Klassische HR-Beratungen arbeiten breit über alle HR-Felder, oft mit Fokus auf Erwachsene und mit standardisierten Frameworks. Wir sind Lehrlings-Spezialist:innen – wir kennen die spezifischen Themen jugendlicher Lebenswelten, die didaktischen Anforderungen, die rechtlichen Rahmen der Lehre und die Berufsschul-Logik. Diese Tiefe ermöglicht Konzepte, die in der Praxis funktionieren, statt im Schreibtisch-Erleben zu verharren. Gleichzeitig haben wir gelernt, mit Geschäftsführungen und HR-Leitungen auf Augenhöhe zu arbeiten – nicht als Trainer:innen, sondern als strategische Partner:innen.
Entdecken Sie unterhalb unsere Leistungen übersichtlich dargestellt mit Schwerpunkten unseres gezielten Trainings für Ihre Lehrlinge. Von kurzen Vorträgen bis hin zu Lehrlingscamps bieten wir eine Vielzahl an speziellen Angeboten für die Weiterbildung und Förderung Ihrer Lehrlinge.
