Die besten Lehrlinge entscheiden sich nicht zufällig für Ihren Betrieb. Sie kommen, wenn Sie früh sichtbar sind, attraktive Wege bieten und im Recruiting nicht erst dort anfangen, wo andere schon längst überzeugt haben. Wir entwickeln mit Ihnen strukturierte Nachwuchs-Programme: von der Schulkooperation und Talente-Akquise über attraktive Schnupper- und Auswahl-Formate bis zur strategischen Talenteförderung im Betrieb. So entstehen Programme, die Potenziale früh sichtbar machen, junge Menschen langfristig binden und Ihren Lehrbetrieb nach außen unverwechselbar positionieren.
Unsere Trainer:innen und Teammitglieder bringen vielfältige Erfahrungen, pädagogisches Know-how und echte Leidenschaft für die Arbeit mit Lehrlingen mit. Jedes einzelne Teammitglied steht für unsere Werte und gestaltet die Trainings mit Herz, Verstand und dem klaren Ziel: Entwicklung ermöglichen und Impulse setzen.
Unsere Kurse sind förderfähig und können über die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) mit bis zu 75 % der Kurskosten unterstützt werden. Die Förderung gilt für Lehrlinge sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Weitere Informationen zur Abwicklung und Antragstellung finden Sie auf der Seite der Förderungen.
Grundsätzlich bieten wir als Lehrlingsimpuls die Möglichkeit, jedes Training inhouse direkt im Unternehmen, abseits des Arbeitsalltags in einer Seminarstätte oder einem Hotel sowie auf Wunsch auch virtuell durchzuführen. Für dieses Angebot empfehlen wir die folgenden Optionen:
Wir kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen und führen das Training vor Ort durch. Dieses Setting ermöglicht es uns, Inhalte unmittelbar mit Ihrem Arbeitsalltag zu verbinden und praxisnahe Beispiele aus dem eigenen Betrieb einzubeziehen. Die Teilnahme ist für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzlichen Reiseaufwand möglich.
Wir gestalten das Training bewusst außerhalb des gewohnten Umfelds – in einer Seminarstätte, einem Hotel oder einem passenden Outdoor-Setting. Die räumliche Distanz unterstützt konzentriertes Lernen, schafft neue Perspektiven und öffnet Raum für Reflexion fernab des Tagesgeschäfts.
Wir führen das Training auf Wunsch auch virtuell durch und nutzen dafür eine klare Struktur sowie interaktive Methoden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ortsunabhängig teilnehmen, was das Format besonders flexibel macht und kurze, fokussierte Lerneinheiten ermöglicht.
Wir arbeiten als strategische Begleitung in mehreren Workshops mit HR, Ausbildungs-Verantwortlichen und Marketing/Kommunikation. Aus den Workshops entstehen konkrete Konzepte, Aktionspläne und Material, das Sie umsetzen können. Auf Wunsch begleiten wir auch die Umsetzung – z.B. mit der Konzeption eines Lehrlings-Recruiting-Events oder dem Aufbau einer Schulkooperation in Ihrer Region. Sie erhalten Templates, Leitfäden und Schulungs-Unterlagen, die im Haus weiterverwendbar sind.
Kurze, klare Impulse vermitteln die zentralen Grundlagen zu Auftreten, Wirkung und Kommunikation. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet, kompakt strukturiert und nah an realen Situationen orientiert. So erhalten die Teilnehmenden ein solides Fundament, das sie direkt in Übungen und im beruflichen Alltag anwenden können.
Trainerin gibt Lehrlingen im Seminarraum einen praxisnahen Input, während die Gruppe im Stuhlkreis aufmerksam zuhört.
Im moderierten Austausch teilen die Teilnehmenden Erfahrungen, Beobachtungen und unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsame Gespräche und Reflexionen fördern Verständnis, stärken das Gruppengefühl und machen sichtbar, dass viele Herausforderungen ähnlich erlebt werden. Dadurch entstehen wertvolle Lernimpulse und neue Sichtweisen.
Lehrlinge sitzen im Stuhlkreis und beteiligen sich an einem moderierten Austausch mit der Trainerin.
In kleinen Gruppen oder Paaren bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Aufgabenstellungen. Durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback und gemeinsames Reflektieren entstehen konkrete Lernmomente. Die Übungen fördern Teamfähigkeit, Kommunikationssicherheit und den Transfer der Inhalte in reale berufliche Situationen.
Mehrere Lehrlinge stehen vor der Gruppe und präsentieren gemeinsam Ergebnisse einer Übung am Flipchart.
Unsere Coachings zeigen Wirkung: Teilnehmende berichten von stärkeren Kompetenzen, neuen Perspektiven und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag. Unternehmen erleben spürbare Verbesserungen in Zusammenarbeit und Entwicklung. Entdecken Sie in unseren Videoreferenzen authentische Einblicke, die zeigen, was mit professioneller Begleitung tatsächlich möglich wird.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserer Arbeit rund um Nachwuchs-Programme für Lehrbetriebe. Die FAQ zeigen, welcher Aufwand beim Aufbau strukturierter Nachwuchsarbeit entsteht, wie sich das Angebot von klassischem HR-Marketing unterscheidet und ob es sich auch für kleinere Betriebe rechnet. So erhalten Sie einen schnellen Einblick, wie wir Betriebe dabei unterstützen, junge Talente gezielt zu finden, zu begeistern und langfristig zu binden.
Das hängt von der Ausgangslage ab. Wenn Sie heute keinerlei Strukturen haben, brauchen wir typischerweise drei bis vier Workshops über zwei bis vier Monate, um Strategie, Konzept und erste Umsetzungs-Bausteine zu entwickeln. Die laufende Umsetzung übernimmt dann Ihr Haus, idealerweise mit klar zugeordneten Verantwortungen und Zeitbudgets. Wenn Sie schon viel haben, aber unsystematisch, reichen oft ein bis zwei Workshops für eine Schärfung. Im Erstgespräch machen wir eine realistische Aufwand-Einschätzung.
Klassisches HR-Marketing ist breit gestreut und meist auf Erwachsene ausgerichtet. Unsere Nachwuchs-Programme arbeiten zielgruppenspezifisch für Jugendliche und ihre Eltern – mit angepassten Kanälen, Sprache, Formaten. Wir kombinieren Recruiting (Talente finden) mit Förderung (Talente entwickeln) und Bindung (Talente halten) – diese Verzahnung ist oft die fehlende Klammer. Ohne Förderungs- und Bindungs-Logik verpuffen Recruiting-Investitionen, weil Lehrlinge nach kurzer Zeit wieder gehen.
Ja, in einer schlankeren Variante. Kleinere Betriebe brauchen keine Schulkooperations-Strategie für 20 Schulen, aber sie brauchen Klarheit, in welcher Schule sie präsent sein wollen, wie ihr Schnupper-Format aussieht, wie sie online auffindbar sind und wie sie die wenigen guten Bewerber:innen halten. Wir arbeiten mit kleineren Betrieben in fokussierten Halbtages- oder Eintages-Formaten, die genau auf die Größe und das Budget abgestimmt sind. Auch hier gilt: Struktur schlägt Bauchgefühl.
Entdecken Sie unterhalb unsere Leistungen übersichtlich dargestellt mit Schwerpunkten unseres gezielten Trainings für Ihre Lehrlinge. Von kurzen Vorträgen bis hin zu Lehrlingscamps bieten wir eine Vielzahl an speziellen Angeboten für die Weiterbildung und Förderung Ihrer Lehrlinge.
