Ein gelungener Einstieg und ein wertschätzender Abschied prägen, wie Lehrlinge ihren Betrieb in Erinnerung behalten – und welches Bild sie nach außen tragen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihrem Unternehmen strukturierte On- und Off-Boarding-Prozesse: vom ersten Kontakt nach Vertragsunterzeichnung über die ersten 100 Tage bis zum Übergang in die Fachkraft-Rolle oder zum Austritt. Sie bekommen klare Standards, praxistaugliche Checklisten, Templates und Workshop-Konzepte, die Verlässlichkeit schaffen, Orientierung geben und Wertschätzung sichtbar machen – über alle beteiligten Rollen hinweg.
Unsere Trainer:innen und Teammitglieder bringen vielfältige Erfahrungen, pädagogisches Know-how und echte Leidenschaft für die Arbeit mit Lehrlingen mit. Jedes einzelne Teammitglied steht für unsere Werte und gestaltet die Trainings mit Herz, Verstand und dem klaren Ziel: Entwicklung ermöglichen und Impulse setzen.
Unsere Kurse sind förderfähig und können über die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) mit bis zu 75 % der Kurskosten unterstützt werden. Die Förderung gilt für Lehrlinge sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Weitere Informationen zur Abwicklung und Antragstellung finden Sie auf der Seite der Förderungen.
Grundsätzlich bieten wir als Lehrlingsimpuls die Möglichkeit, jedes Training inhouse direkt im Unternehmen, abseits des Arbeitsalltags in einer Seminarstätte oder einem Hotel sowie auf Wunsch auch virtuell durchzuführen. Für dieses Angebot empfehlen wir die folgenden Optionen:
Wir kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen und führen das Training vor Ort durch. Dieses Setting ermöglicht es uns, Inhalte unmittelbar mit Ihrem Arbeitsalltag zu verbinden und praxisnahe Beispiele aus dem eigenen Betrieb einzubeziehen. Die Teilnahme ist für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzlichen Reiseaufwand möglich.
Wir gestalten das Training bewusst außerhalb des gewohnten Umfelds – in einer Seminarstätte, einem Hotel oder einem passenden Outdoor-Setting. Die räumliche Distanz unterstützt konzentriertes Lernen, schafft neue Perspektiven und öffnet Raum für Reflexion fernab des Tagesgeschäfts.
Wir führen das Training auf Wunsch auch virtuell durch und nutzen dafür eine klare Struktur sowie interaktive Methoden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ortsunabhängig teilnehmen, was das Format besonders flexibel macht und kurze, fokussierte Lerneinheiten ermöglicht.
Wir arbeiten als beratende Begleitung Ihres Hauses – nicht mit fertigen Standardprozessen aus der Schublade, sondern mit individuell entwickelten Lösungen, die zu Ihrer Größe, Branche und Kultur passen. In Workshops mit HR, Ausbilder:innen und ggf. Geschäftsführung erarbeiten wir gemeinsam Prozessbausteine, die Sie selbst tragen können. Sie erhalten editierbare Templates, Checklisten und Schulungs-Unterlagen, die Sie eigenständig weiterentwickeln können.
Kurze, klare Impulse vermitteln die zentralen Grundlagen zu Auftreten, Wirkung und Kommunikation. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet, kompakt strukturiert und nah an realen Situationen orientiert. So erhalten die Teilnehmenden ein solides Fundament, das sie direkt in Übungen und im beruflichen Alltag anwenden können.
Trainerin gibt Lehrlingen im Seminarraum einen praxisnahen Input, während die Gruppe im Stuhlkreis aufmerksam zuhört.
Im moderierten Austausch teilen die Teilnehmenden Erfahrungen, Beobachtungen und unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsame Gespräche und Reflexionen fördern Verständnis, stärken das Gruppengefühl und machen sichtbar, dass viele Herausforderungen ähnlich erlebt werden. Dadurch entstehen wertvolle Lernimpulse und neue Sichtweisen.
Lehrlinge sitzen im Stuhlkreis und beteiligen sich an einem moderierten Austausch mit der Trainerin.
In kleinen Gruppen oder Paaren bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Aufgabenstellungen. Durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback und gemeinsames Reflektieren entstehen konkrete Lernmomente. Die Übungen fördern Teamfähigkeit, Kommunikationssicherheit und den Transfer der Inhalte in reale berufliche Situationen.
Mehrere Lehrlinge stehen vor der Gruppe und präsentieren gemeinsam Ergebnisse einer Übung am Flipchart.
Unsere Coachings zeigen Wirkung: Teilnehmende berichten von stärkeren Kompetenzen, neuen Perspektiven und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag. Unternehmen erleben spürbare Verbesserungen in Zusammenarbeit und Entwicklung. Entdecken Sie in unseren Videoreferenzen authentische Einblicke, die zeigen, was mit professioneller Begleitung tatsächlich möglich wird.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserer Beratung rund um On- und Off-Boarding-Prozesse. Die FAQ zeigen, wie sich dieses Beratungsformat von unseren Kick-Off Days unterscheidet, warum auch Betriebe mit bestehendem Onboarding-Prozess profitieren und wer intern in den Beratungs-Prozess eingebunden werden sollte. So erhalten Sie einen schnellen Einblick, wie wir Betriebe dabei unterstützen, Ein- und Austritte von Lehrlingen strukturiert, wertschätzend und wirksam zu gestalten.
Die Kick-Off Days sind ein Erlebnis-Event – ein konkretes mehrtägiges Format zum Lehrbeginn, mit Outdoor-Challenges und Teambuilding-Charakter. On-/Off-Boarding-Prozesse sind die strukturelle Beratungsleistung dahinter: Wir bauen die Standards, Checklisten und Abläufe, in die solche Events eingebettet sein können. Beides lässt sich kombinieren: Wir entwickeln Ihren strukturierten Onboarding-Prozess, und Kick-Off Days sind ein möglicher Programmpunkt darin.
Vielleicht nicht in voller Breite. Wir bieten auch fokussierte Audits an: Wir prüfen Ihren bestehenden Prozess, identifizieren konkrete Schwachstellen und schlagen punktuelle Verbesserungen vor. Häufig sind es nicht große Überarbeitungen, sondern kleine Lücken (etwa fehlende Pre-Boarding-Phase, ungeklärtes Patensystem, ungenutzte 100-Tage-Marke), die viel Wirkung freisetzen. Sprechen Sie uns für ein Vorgespräch an – oft reicht ein halber Tag, um Klarheit zu schaffen.
Idealerweise eine kleine Kerngruppe aus HR, einer Ausbilder:in pro Hauptbereich und einer:m Vertreter:in der Geschäftsführung. Diese Mischung garantiert, dass strategische Entscheidungen, operative Realitäten und Detail-Wissen aus der Werkstatt zusammenfließen. Optional binden wir auch ehemalige Lehrlinge oder aktuelle junge Fachkräfte in einen Workshop ein – ihre Erfahrungen mit dem eigenen Onboarding sind oft die wertvollste Quelle für Verbesserungen.
Entdecken Sie unterhalb unsere Leistungen übersichtlich dargestellt mit Schwerpunkten unseres gezielten Trainings für Ihre Lehrlinge. Von kurzen Vorträgen bis hin zu Lehrlingscamps bieten wir eine Vielzahl an speziellen Angeboten für die Weiterbildung und Förderung Ihrer Lehrlinge.
