Dieses Training macht aus einer Gruppe von Lehrlingen ein echtes Team. Wir verbinden erlebnisorientierte Aufgaben mit gezielter Reflexion, damit Vertrauen, Kommunikation und Zusammenhalt nicht zufällig entstehen, sondern bewusst aufgebaut werden. Die Lehrlinge erleben, wie sie unter Druck zusammenarbeiten, wie unterschiedliche Stärken sich ergänzen und wie aus einem „Ich" ein tragfähiges „Wir" wird. Auf Wunsch nehmen Ausbilder:innen und HR-Verantwortliche aktiv teil – das beschleunigt die Integration neuer Lehrlinge und macht Rollen, Erwartungen und Spielregeln im Team frühzeitig klar.
Unsere Trainer:innen und Teammitglieder bringen vielfältige Erfahrungen, pädagogisches Know-how und echte Leidenschaft für die Arbeit mit Lehrlingen mit. Jedes einzelne Teammitglied steht für unsere Werte und gestaltet die Trainings mit Herz, Verstand und dem klaren Ziel: Entwicklung ermöglichen und Impulse setzen.
Unsere Kurse sind förderfähig und können über die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) mit bis zu 75 % der Kurskosten unterstützt werden. Die Förderung gilt für Lehrlinge sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Weitere Informationen zur Abwicklung und Antragstellung finden Sie auf der Seite der Förderungen.
Grundsätzlich bieten wir als Lehrlingsimpuls die Möglichkeit, jedes Training inhouse direkt im Unternehmen, abseits des Arbeitsalltags in einer Seminarstätte oder einem Hotel sowie auf Wunsch auch virtuell durchzuführen. Für dieses Angebot empfehlen wir die folgenden Optionen:
Wir kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen und führen das Training vor Ort durch. Dieses Setting ermöglicht es uns, Inhalte unmittelbar mit Ihrem Arbeitsalltag zu verbinden und praxisnahe Beispiele aus dem eigenen Betrieb einzubeziehen. Die Teilnahme ist für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzlichen Reiseaufwand möglich.
Wir gestalten das Training bewusst außerhalb des gewohnten Umfelds – in einer Seminarstätte, einem Hotel oder einem passenden Outdoor-Setting. Die räumliche Distanz unterstützt konzentriertes Lernen, schafft neue Perspektiven und öffnet Raum für Reflexion fernab des Tagesgeschäfts.
Wir führen das Training auf Wunsch auch virtuell durch und nutzen dafür eine klare Struktur sowie interaktive Methoden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ortsunabhängig teilnehmen, was das Format besonders flexibel macht und kurze, fokussierte Lerneinheiten ermöglicht.
Wir arbeiten erlebnisorientiert, draußen wie drinnen. Praktische Aufgaben wechseln mit kurzen Reflexionsrunden, in denen wir das Erlebte in Erkenntnisse für den Arbeitsalltag übersetzen. Die Trainer:innen beobachten Gruppendynamiken aufmerksam und greifen gezielt ein, wenn sich Muster zeigen, die das Team später behindern würden. So entsteht ein Lernprozess, der nicht beim Spaß stehen bleibt, sondern die Zusammenarbeit nachhaltig verändert.
Kurze, klare Impulse vermitteln die zentralen Grundlagen zu Auftreten, Wirkung und Kommunikation. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet, kompakt strukturiert und nah an realen Situationen orientiert. So erhalten die Teilnehmenden ein solides Fundament, das sie direkt in Übungen und im beruflichen Alltag anwenden können.
Trainerin gibt Lehrlingen im Seminarraum einen praxisnahen Input, während die Gruppe im Stuhlkreis aufmerksam zuhört.
Im moderierten Austausch teilen die Teilnehmenden Erfahrungen, Beobachtungen und unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsame Gespräche und Reflexionen fördern Verständnis, stärken das Gruppengefühl und machen sichtbar, dass viele Herausforderungen ähnlich erlebt werden. Dadurch entstehen wertvolle Lernimpulse und neue Sichtweisen.
Lehrlinge sitzen im Stuhlkreis und beteiligen sich an einem moderierten Austausch mit der Trainerin.
In kleinen Gruppen oder Paaren bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Aufgabenstellungen. Durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback und gemeinsames Reflektieren entstehen konkrete Lernmomente. Die Übungen fördern Teamfähigkeit, Kommunikationssicherheit und den Transfer der Inhalte in reale berufliche Situationen.
Mehrere Lehrlinge stehen vor der Gruppe und präsentieren gemeinsam Ergebnisse einer Übung am Flipchart.
Unsere Coachings zeigen Wirkung: Teilnehmende berichten von stärkeren Kompetenzen, neuen Perspektiven und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag. Unternehmen erleben spürbare Verbesserungen in Zusammenarbeit und Entwicklung. Entdecken Sie in unseren Videoreferenzen authentische Einblicke, die zeigen, was mit professioneller Begleitung tatsächlich möglich wird.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserem Teambuilding-Format für Lehrlinge. Die FAQ zeigen, ab welcher Gruppengröße das Teambuilding sinnvoll ist, was es von einem klassischen Betriebsausflug unterscheidet und ob die Veranstaltung im Betrieb oder an einem externen Ort stattfindet. So erhalten Sie einen schnellen Einblick, wie dieses Format Lehrlinge zusammenschweißt und ein echtes Wir-Gefühl entstehen lässt, das im Berufsalltag wirkt.
Wir arbeiten ab acht Teilnehmenden, die Wohlfühlgröße liegt zwischen zwölf und zwanzig Lehrlingen. Auch jahrgangsübergreifende Gruppen sind möglich – im Gegenteil, das Mischen von ersten und höheren Lehrjahren bringt oft besonders wertvolle Dynamiken, weil die Älteren ihre Rolle als Vorbilder erleben und die Jüngeren schneller in der Lehrlingskultur ankommen. Bei sehr großen Gruppen splitten wir in parallele Teams mit gemeinsamem Abschluss.
Ein Firmenausflug schafft schöne Erinnerungen – ein professionelles Teambuilding verändert nachweislich die Zusammenarbeit. Wir setzen Aufgaben gezielt so, dass typische Team-Themen sichtbar werden: Wer übernimmt Verantwortung, wer bleibt passiv, wie wird kommuniziert, wie geht das Team mit Fehlern um? Anschließend reflektieren wir das Beobachtete und übersetzen es in konkrete Vereinbarungen. Spaß ist dabei wichtig, aber nicht das Ziel, sondern das Vehikel.
Beides ist möglich. In-House nutzen wir Hof, Lager oder einen Schulungsraum und integrieren die reale Arbeitsumgebung. Extern – etwa in einem Outdoor-Setting – gewinnt das Training an Erlebnischarakter und löst die Lehrlinge stärker aus ihrer Alltagsrolle. Wir empfehlen externe Settings besonders bei Lehrlings-Jahrgängen, die sich noch nicht kennen, und In-House-Formate, wenn ein bestehendes Team gezielt an konkreten Themen arbeiten will.
Entdecken Sie unterhalb unsere Leistungen übersichtlich dargestellt mit Schwerpunkten unseres gezielten Trainings für Ihre Lehrlinge. Von kurzen Vorträgen bis hin zu Lehrlingscamps bieten wir eine Vielzahl an speziellen Angeboten für die Weiterbildung und Förderung Ihrer Lehrlinge.
