Mit der Lehrabschlussprüfung beginnt die nächste Stufe – aber nur selten gibt es dafür ein klares Programm. Plötzlich heißt es: vollwertige:r Mitarbeiter:in, eigene Verantwortung, weniger Anleitung, höhere Erwartungen. Dieses Training begleitet Lehrlinge im letzten Lehrjahr und frisch ausgelernte Fachkräfte beim Rollenwechsel. Sie reflektieren, was sie als Fachkraft können müssen, üben den Umgang mit höheren Anforderungen und entwickeln eine berufliche Perspektive für die nächsten Jahre. Aus motivierten Lehrlingen werden engagierte Fachkräfte mit Eigenverantwortung, Know-how und einem klaren Plan.
Unsere Trainer:innen und Teammitglieder bringen vielfältige Erfahrungen, pädagogisches Know-how und echte Leidenschaft für die Arbeit mit Lehrlingen mit. Jedes einzelne Teammitglied steht für unsere Werte und gestaltet die Trainings mit Herz, Verstand und dem klaren Ziel: Entwicklung ermöglichen und Impulse setzen.
Unsere Kurse sind förderfähig und können über die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) mit bis zu 75 % der Kurskosten unterstützt werden. Die Förderung gilt für Lehrlinge sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, sofern die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind. Weitere Informationen zur Abwicklung und Antragstellung finden Sie auf der Seite der Förderungen.
Grundsätzlich bieten wir als Lehrlingsimpuls die Möglichkeit, jedes Training inhouse direkt im Unternehmen, abseits des Arbeitsalltags in einer Seminarstätte oder einem Hotel sowie auf Wunsch auch virtuell durchzuführen. Für dieses Angebot empfehlen wir die folgenden Optionen:
Wir kommen direkt zu Ihnen ins Unternehmen und führen das Training vor Ort durch. Dieses Setting ermöglicht es uns, Inhalte unmittelbar mit Ihrem Arbeitsalltag zu verbinden und praxisnahe Beispiele aus dem eigenen Betrieb einzubeziehen. Die Teilnahme ist für Ihr Team unkompliziert und ohne zusätzlichen Reiseaufwand möglich.
Wir gestalten das Training bewusst außerhalb des gewohnten Umfelds – in einer Seminarstätte, einem Hotel oder einem passenden Outdoor-Setting. Die räumliche Distanz unterstützt konzentriertes Lernen, schafft neue Perspektiven und öffnet Raum für Reflexion fernab des Tagesgeschäfts.
Wir führen das Training auf Wunsch auch virtuell durch und nutzen dafür eine klare Struktur sowie interaktive Methoden. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ortsunabhängig teilnehmen, was das Format besonders flexibel macht und kurze, fokussierte Lerneinheiten ermöglicht.
Wir arbeiten mit Reflexionsmethoden, Kollegialer Beratung in der Gruppe, Rollenspielen und Visualisierungen. Die Teilnehmenden lernen weniger Neues, sondern sortieren, was sie schon wissen – und übersetzen es in eine neue Rolle. Das Training profitiert davon, wenn ältere Fachkräfte oder Vorgesetzte für eine offene Q&A-Session dazustoßen: Sie erzählen, wie sie selbst den Übergang erlebt haben, was sie heute anders machen würden, was ihnen damals gefehlt hat.
Kurze, klare Impulse vermitteln die zentralen Grundlagen zu Auftreten, Wirkung und Kommunikation. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet, kompakt strukturiert und nah an realen Situationen orientiert. So erhalten die Teilnehmenden ein solides Fundament, das sie direkt in Übungen und im beruflichen Alltag anwenden können.
Trainerin gibt Lehrlingen im Seminarraum einen praxisnahen Input, während die Gruppe im Stuhlkreis aufmerksam zuhört.
Im moderierten Austausch teilen die Teilnehmenden Erfahrungen, Beobachtungen und unterschiedliche Perspektiven. Gemeinsame Gespräche und Reflexionen fördern Verständnis, stärken das Gruppengefühl und machen sichtbar, dass viele Herausforderungen ähnlich erlebt werden. Dadurch entstehen wertvolle Lernimpulse und neue Sichtweisen.
Lehrlinge sitzen im Stuhlkreis und beteiligen sich an einem moderierten Austausch mit der Trainerin.
In kleinen Gruppen oder Paaren bearbeiten die Teilnehmenden praxisnahe Aufgabenstellungen. Durch Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback und gemeinsames Reflektieren entstehen konkrete Lernmomente. Die Übungen fördern Teamfähigkeit, Kommunikationssicherheit und den Transfer der Inhalte in reale berufliche Situationen.
Mehrere Lehrlinge stehen vor der Gruppe und präsentieren gemeinsam Ergebnisse einer Übung am Flipchart.
Unsere Coachings zeigen Wirkung: Teilnehmende berichten von stärkeren Kompetenzen, neuen Perspektiven und mehr Sicherheit im beruflichen Alltag. Unternehmen erleben spürbare Verbesserungen in Zusammenarbeit und Entwicklung. Entdecken Sie in unseren Videoreferenzen authentische Einblicke, die zeigen, was mit professioneller Begleitung tatsächlich möglich wird.
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu unserem Training für den Übergang vom Lehrling zur Fachkraft. Die FAQ zeigen, für wen das Training genau gedacht ist, wie es dabei hilft, junge Fachkräfte nach dem Lehrabschluss im Betrieb zu halten und wie es sich mit internen Karriere- oder Mentoring-Programmen verbinden lässt. So erhalten Sie einen schnellen Einblick, wie dieses Training jungen Menschen hilft, selbstbewusst und verantwortungsvoll in ihrer neuen Rolle anzukommen.
Beides funktioniert, je nach Wunsch sogar gemeinsam. Lehrlinge im letzten halben Jahr profitieren von der Vorbereitung – sie kommen entspannter durch die Lehrabschlussprüfung und starten klarer in die neue Rolle. Frisch ausgelernte Fachkräfte (in den ersten sechs bis zwölf Monaten) profitieren von der Reflexion mitten im Rollenwechsel. Eine gemischte Gruppe ist besonders wertvoll, weil die Erfahrungs-Frischen den Vor-Lehrabschluss-Lehrlingen authentisch berichten können.
Bindung entsteht durch Perspektive und gefühlte Wertschätzung. Wenn junge Fachkräfte im Übergang erleben, dass der Betrieb in sie investiert (zum Beispiel mit diesem Training), eine ehrliche Karrieregespräche-Runde anbietet und konkrete Entwicklungswege aufzeigt, sinkt die Abwanderung deutlich. Wir beraten Sie gerne dabei, das Training in ein „Junior-Fachkraft-Programm" einzubetten, das systematisch ans Unternehmen bindet.
Das empfehlen wir sogar. Wenn Sie bereits ein Mentoring oder strukturierte Entwicklungs-Gespräche haben, bauen wir das Training so auf, dass es darin andockt. Die Teilnehmenden verlassen den Workshop mit einem persönlichen Plan, den sie direkt mit ihrer Mentorin oder ihrem Vorgesetzten besprechen. So wird aus einem zweitägigen Seminar ein Startpunkt für eine längerfristige Begleitung.
Entdecken Sie unterhalb unsere Leistungen übersichtlich dargestellt mit Schwerpunkten unseres gezielten Trainings für Ihre Lehrlinge. Von kurzen Vorträgen bis hin zu Lehrlingscamps bieten wir eine Vielzahl an speziellen Angeboten für die Weiterbildung und Förderung Ihrer Lehrlinge.
